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商学院科研考核实施办法(试行)

为了营造浓厚的科研学术氛围,充分调动我院广大教职工参加科研、教研的积极性和创造性,提高全体教师的科研创新能力,提升学院整体科研水平和办学能力,加快学院特色化发展,特制订本办法。

   第一条 考核范围和考核周期

一、科研考核对象商学院正式在职教职工,但年龄在55周岁以上的教授、副教授不列入考核范围。该科研考核体系独立于所有其他的教学、师资队伍、学科建设等考核系统,是针对商学院所有教师及部门(含各专业教研室、双语课程教研室和实践教学管理中心)的科研考核标准。      

二、考核重点是对商学院所有部门的科研能力进行考核,各部门在对所属教师进行年度排序考核时如涉及科研指标项考核,既可以按照本标准,也可以按照各部门自定的标准。

三、考核成果的范围系指商学院正式在职教职工作为第一完成人,且以郑州大学西亚斯国际学院为第一完成单位、在本考核周期内的结项课题(须有结项证书)或已发表论文等成果。在研项目或论文用稿通知单不能计入考核。  

四、统计和考核周期为完整学年,即自上年的7月1日至下年的6月30日。其中本考核学年前的暑假计为该学年第一学期,学年间寒假计为该学年第二学期。

第二条  考核计分办法

考虑到目前教师整体科研水平以及科研统计的简洁性和易操作性,考核不设立更为细化的二级指标,一级指标分别为课题(或项目)、论文、著作与教材、科研奖励4大类。各单位组成人员所完成以上科研成果计分之和即为本单位综合得分,再将综合得分除以部门受考核人员数,得到部门人均得分,以此排名。

一、课题(或项目)类

1.国家级课题:每项主持计6分、参与(限前5名)计1分;

2.省级课题:每项主持计3分、参与(限前3名)计0.5分;

3.厅级课题:每项主持计1分、参与(限前3名)计0.2分;

4.主持完成校级课题计0.2分。

二、  论   文  类

1.以第一作者发表SCI、SSCI、SCIE、EI期刊源以及CSSCI、CSCD期刊源论文或论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》和《高等学校文科学术文摘》转载论文,每篇计3分;
    2.以第一作者发表北大核心期刊以及EI和CPCI-S、CPCI-SSH会议收录论文,每篇计1.5分;
    3. 以第一作者发表普通期刊论文或公开发表的非上述检索类外文期刊论文,每篇计0.5分。

三、著作与教材类

1. 独著著作或独编教材,每部计3分。

2. 合著著作或合编教材的第一著作人或第一主编,计1.5分;其他著作人、主编、副主编,计1分;参编等一般完成人不计分。

四、科研奖励类

1. 获国家级奖励的科研成果,第一完成人计10分,主要完成人(限前5名)各计5分。

2. 获省部级奖励的科研成果,一等奖:第一完成人计6分,第二、三完成人每人计3分,其他人员不计分。二等奖:第一完成人计5分,第二、三完成人每人计2分,其他人员不计分。三等奖:第一完成人计4分,第二、三完成人每人计1分,其他人员不计分。

3. 获厅局级奖励的科研成果,第一完成人计2分,其他人员不计分。

第三条  奖励办法

一、本着鼓励先进、表彰优秀的原则,对于学年科研计分排名靠前的单位给予奖励。设立一等奖1个,奖金6000元;二等奖3个,各奖3000元;三等奖5个,各奖1000元。

二、各被考核部门负责人审核、汇总所属人员提交的科研成果及计分,填写好本部门学年科研考核总得分表,连同本部门教师个人各项科研成果登记计分表,一并报商学院办公室,经院领导审核后统一公示。审核时所有科研成果材料必须提交原件和复印件(1份),复印件交至院办公室存档备查。用稿单和未结项成果不得计分。

三、 各被考核部门负责人对所有申报材料和计分的真实性负首要责任。如有任何虚报行为,一经发现将对被考核部门负责人及当事教师进行通报批评,并且取消下年度的评优评先资格。

第四条   其   他

一、在学校科研处的计分标准正式确定和实施之前,商学院将按此办法中规定的标准作为部门科研考核的依据。

二、本办法自本学年起试行。解释权归商学院。

                           二〇一三年五月二十一日